Co to jest urlop rodzicielski? Kodeks pracy. Urlop rodzicielski to jeden z urlopów pracowniczych przysługujących ze względu na fakt bycia rodzicem. Prawo do niego przyznają Art. 179.1 oraz Art. 182.1a-g Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Urlop macierzyński dla młodej mamy to czas, w którym może skupić się na wychowaniu dziecka, dzięki przerwie w pracy. Jeżeli zamierzasz skorzystać z tego uprawnienia, na pewno zainteresuje Cię, na jaki zasiłek możesz liczyć wychowując nowego członka rodziny. Dowiedz się wszystkiego, co powinnaś (lub powinieneś) wiedzieć na temat tego urlopu!Spis treściUrlop macierzyński — o tym musisz wiedzieć!Prawo do urlopu macierzyńskiegoUrlop macierzyński — ile trwa?Urlop macierzyński a urlop rodzicielskiMacierzyński przed porodemZabezpieczenia związane z urlopem macierzyńskimWysokość zasiłku na urlopieWyliczanie zasiłkuWniosek o urlop macierzyńskiA co z ojcem?Urlop macierzyński dla niepracowników?Praca mamyPowrót do pracyUmowy cywilnoprawne a zasiłek macierzyńskiMoże własna firma?Świadczenia "świeżo upieczonej mamy" — co jeszcze?Urlop macierzyński — FAQPodsumowanieRodzi Ci się dziecko — teraz Twoje życie zmieni się radykalnie! 😄Potrzebujesz czasu na dojście do siebie, ale też na karmienie, zmianę pieluch i naukę podnoszenia główki. W tym momencie bycie mamą to praca na dwa etaty — w związku z tym bierzesz wolne od swojej dotychczasowej długie? Nawet rok! A przy tym nie zostajesz pozbawiona środków do życia. Ale czy możesz być na macierzyńskim przez aż 12 miesięcy?A co z rodzicielskim?Jak się ma do tego kosiniakowe?I o co chodzi z becikowym?A na 500+ uda Ci się załapać?Pytań jest całkiem sporo — dlatego chętnie, w wyczerpujący i przystępny sposób, przedstawię Ci wszystkie najistotniejsze informacje dotyczące urlopów i zasiłków dla świeżo upieczonych ten dostarczy Ci odpowiedzi na następujące pytania:ile trwa macierzyński?co to jest urlop rodzicielski?jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego i jak go wyliczyć?Urlop macierzyński — o tym musisz wiedzieć!Jeżeli w trakcie trwania zatrudnienia urodziłaś lub przysposobiłaś dziecko — PRZYSŁUGUJE CI urlop macierzyński. Zaraz dowiesz się, na czym dokładnie on polega oraz jaka jest wysokość otrzymywanego o tym, że:moment poroduoraz przysposobienia dzieckamożna traktować niemalże wymiennie w przypadku prawa do urlopu do urlopu macierzyńskiegoUrlop przysługuje każdej ubezpieczonej matce. W związku z tym w momencie urodzenia musi ona podlegać ubezpieczeniu chorobowemu lub być na urlopie wychowawczym. Oznacza to, że matka MUSI być zatrudniona na umowę o pracę. A kiedy przysługuje urlop macierzyński? W momencie:urodzenia dziecka;przysposobienie dziecka do 7 roku życia (lub do 10 roku życia w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego);przyjęcia dziecka do 7 roku życia (lub do 10 roku życia w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego) w ramach rodziny ile trwać będzie urlop macierzyński zależy przede wszystkim od tego, ile dzieci przyszło na świat podczas to:20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka;31 tygodni w przypadku dwojga dzieci;33 tygodni w przypadku trojga dzieci;35 tygodni w przypadku czworga dzieci;37 tygodni w przypadku pięciorga i więcej urlopu macierzyńskiego może być skracany lub wydłużany w przypadku pojawienia się różnorodnych o tym, że:w przypadku urodzenia martwego dziecka (po upływie 22 tygodnia ciąży) macierzyński trwa 8 tygodni od dnia porodu;przy śmierci dziecka przed 8 tygodniem życiamacierzyński trwa 8 tygodni od dnia porodu;przy śmierci dziecka po upływie 8 tygodnia życiamacierzyński trwa do tygodnia czasu po zgonie dziecka;jeżeli matka oddaje dziecko do rodziny zastępczejmacierzyński zostaje przerwany w momencie oddania dziecka (jednak nie wcześniej niż przed upływem 8 tygodni od urodzenia dziecka);w przypadku hospitalizacji dziecka powyżej 8 tygodnia życiamatka może przerwać macierzyński i wykorzystać go w późniejszym zaraz, zaraz… 20 tygodni to znacznie mniej niż rok! Co z pozostałym okresem? Zaraz Ci wszystko macierzyński a urlop rodzicielskiJak już wiesz okres macierzyńskiego nieco rozmija się z wyobrażeniem o rocznym urlopie. Jest to związane z faktem, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, przechodzisz na urlop rodzicielski. Urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie. W połączeniu z 20-tygodniowym macierzyńskim tworzy to roczny urlop dla matki po urodzenia przed porodemCzy można przejść na urlop macierzyński przed porodem?Można!Jest to możliwe na 6 tygodni przed planowanym porodem. Pamiętaj jednak, że czas ten jest “potrącany” z późniejszego co z historiami o matkach, które przebywają na macierzyńskim na pół roku przed porodem?Tak naprawdę nie przebywają one na urlopie macierzyńskim, tylko na zwolnieniu lekarskim, które może być wydane przez ginekologa, ale także przez każdego innego lekarza specjalistę, gdy dana choroba może zagrażać ciąży lub warunki pracy są związane z urlopem macierzyńskimKwestia macierzyńskiego jest dla wielu kobiet związana z niemałym pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?Prawda jest taka, że kobieta jest chroniona przez Kodeks Pracy przez cały okres trwania ciąży. Co więcej — nie masz też obowiązku informować pracodawcy o tym, że spodziewasz się dziecka!Wyjątkową sytuacją, w której możesz zostać zwolniona, jest np. likwidacja jednak o tym, że zasiłek macierzyński otrzymasz także wtedy, gdy:umowa o pracę wygaśnie w dniu porodu,zatrudnienie ustało w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy,gdy Twoje zatrudnienie ustało w ciąży, ale z naruszeniem przepisów prawa,kiedy poród nastąpił w trakcie urlopu zasiłku na urlopieNie ma się co oszukiwać — kwestia zarobków podczas macierzyńskiego jest ogromnie urlopu przysługuje Ci zasiłek macierzyński. Jest on wyliczany na podstawie Twoich dotychczasowych zarobków. Zasiłek jest finansowany ze środków Zakładu Ubezpieczeń zdarzyć się, że przelew otrzymasz od swojego pracodawcy — jeżeli firma zatrudnia więcej niż 21 przeciwnym wypadku — kwota zostanie Ci przelana na konto bezpośrednio z ile wynosi zasiłek macierzyński:Może wynosić 100% Twoich dotychczasowych podczas ewentualnego urlopu rodzicielskiego będziesz otrzymywać 60% dotychczasowych wynosić 80% Twoich dotychczasowych podczas urlopu rodzicielskiego będziesz otrzymywać 80% dotychczasowych należy do Ciebie. 😄Druga opcja jest nazywana “uśrednioną” — prawda jest taka, że w ogólnym rozrachunku otrzymujesz te same co trzeba zrobić, aby otrzymywać uśredniony zasiłek?Musisz złożyć w terminie wniosek o rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim. Masz na to 21 dni od urodzenia na temat wniosku przeczytasz w dalszej części tekstu.😄Wyliczanie zasiłkuNa pewno zastanawia Cię, w jaki sposób wyliczyć wysokość oznacza, że będzie to 100 lub 80%? Już wszystko Ci tłumaczę!Na początku — musisz pamiętać, że podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie:wypłacone w ciągu 12 miesięcy poprzedzających poród;wypłacone przez ostatnie pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia — jeżeli przed porodem nie przepracowałaś pełnych 12 przypadku, gdy nie przepracowałaś całego miesiąca obowiązuje wynagrodzenie określone w umowie o przy wyliczaniu zasiłku macierzyńskiego bierze pod uwagę przychód, stanowiący podstawę wymiaru składki ubezpieczenia chorobowego. A więc mowa o kwocie po odliczeniu składek na ubezpieczenia Przez ostatni rok zarabiałaś średnio 3,5 tys. złoty netto NIE złożysz wniosku o urlop rodzicielski w terminie lub chcesz wrócić do pracy po urlopie macierzyńskimKwota 3500 zł netto, czyli 100% Twojego wynagrodzenia, będzie Ci wypłacana w okresie 20 tygodni. Jeżeli później przejdziesz na urlop rodzicielski, będziesz dostawać na nim 2100 zł netto (60% wynagrodzenia).Jeżeli złożysz taki wniosek na czas, to pomnóż kwotę razy 80%. Otrzymany wynik — 2800 zł netto — to wysokość Twojego zasiłku “na rękę”. Gdy zdecydujesz się na urlop rodzicielski bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, to właśnie tyle będziesz otrzymywać przez rok po o urlop macierzyńskiCzy trzeba składać wniosek o urlop macierzyński?Tak naprawdę także i tutaj wkrada się potoczne rozumienie “rocznego macierzyńskiego”. Matka ma bowiem prawo do urlopu już od momentu urodzenia dziecka i tak naprawdę żadnego wniosku w tej sprawie składać nie istotne jest złożenie wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski w ciągu 21 dni od porodu. Jeżeli zostanie on złożony w terminie, to można liczyć na “uśredniony” zasiłek, o którym wspominałam wcześniej. Wniosek złożony po terminie doprowadzi do sytuacji, że podczas macierzyńskiego zasiłek będzie wypłacany w wysokości 100% zarobków, a w trakcie rodzicielskiego — zaledwie 60%.Takie rozwiązanie wprawdzie pozwoli na większe wydatki w pierwszych tygodniach z dzieckiem, ale może powodować “niedomykanie budżetu” w drugim półroczu życia dziecka. 😄Jak powinien wyglądać wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski?Musisz w nim podać:imię i nazwisko dziecka,datę urodzenia dziecka,okres wykorzystania urlopów,informację o tym, że drugi rodzic nie będzie korzystać z urlopu rodzicielskiego w określonym — zobacz i pobierz przykład wniosku poniżej!Wraz z wypełnionym wniosek, dostarcz swojemu pracodawcy także skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Natomiast, jeżeli decydujesz się na skorzystanie z macierzyńskiego przed porodem — przekaż także zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie co z ojcem?Cały czas tylko mama, mama i mama… A czy tata też ma prawo do urlopu macierzyńskiego?Ojciec dziecka NIE dostaje macierzyńskiego, ponieważ… nie jest matką. 😄Jednak matka ma prawo zrzec się macierzyńskiego na rzecz ojca. Może to zrobić dopiero po 14 tygodniach przebywania na związku z tym — w przypadku urodzenia jednego dziecka — z 20 tygodni macierzyńskiego, ojcu może przysługiwać 6 co z zasiłkiem?Matka może się go zrzec na rzecz ojca wraz z urlopem. Co bardzo ważne — jeżeli ojciec nie jest zgłoszony do chorobowego, to nie ma otrzyma on zasiłku przejęty urlop nazywany jest jeszcze wspomnieć, że ojciec może skorzystać z odrębnego urlopu — ojcowski trwa 14 dni i może być wykorzystany w ciągu 24 miesięcy od urodzenia lub przysposobienia macierzyński dla niepracowników?Jak już wcześniej wspomniałam, urlop macierzyński to uprawnienie przewidziane Kodeksem Pracy dla pracowników. W związku z tym, żeby z niego skorzystać — konieczna jest umowa o co z osobami niezatrudnionymi? Jeżeli Twoja praca jest wykonywana w ramach umowy zlecenia, możesz zdecydować się na odprowadzanie składek na ubezpieczenie chorobowe (które nie jest odprowadzane “z automatu”). Wówczas będziesz mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego — jednak w dalszym ciągu NIE będziesz mieć prawa do przypadku umowy o dzieło NIE dostaniesz nawet samego myślą o matkach pracujących na umowach cywilno-prawnych zostało wprowadzone świadczenie rodzicielskie, potocznie zwane kosiniakowym — od wprowadzającego je ministra Władysława to pomoc materialna przysługująca matkom, które nie są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego, czyli np.:zatrudnionym na śmieciówkach,bezrobotnym,studentkom, wynosi ok. 1000 zł netto (stan na 2020 r.).Okres jego otrzymywania zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu — i wynosi:52 tygodnie — w przypadku urodzenia jednego dziecka;65 tygodnie — w przypadku urodzenia dwojga dzieci;67 tygodnie — w przypadku urodzenia trojga dzieci;69 tygodnie — w przypadku urodzenia czworga dzieci;71 tygodnie — w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej o złożeniu wniosku o świadczenie rodzicielskie w terminie do trzech miesięcy od urodzenia lub przysposobienia mamyA jak to jest z pracą mamy na urlopie macierzyńskim?Czy matka może dorabiać sobie do zasiłku, czy też nie ma wyboru i musi zajmować się wyłącznie dzieckiem? Istnieje kilka możliwości!Powrót do pracyCo do zasady matka NIE może zrzec się urlopu macierzyńskiego. Dopiero po upływie 14 tygodni może ona podzielić się niewykorzystanym urlopem z ojcem. Wtedy też może rozpocząć pracę u swojego chcesz pracować podczas rozpoczynającego się urlopu rodzicielskiego, musisz pamiętać, że maksymalny wymiar czasu pracy to pół etatu. Pamiętaj też, że uzyskiwanie dochodów w ten sposób doprowadzi do:wydłużenia urlopu rodzicielskiegooraz proporcjonalnego zmniejszenia także, że w przypadku podpisania umowy o pracę u innego pracodawcy, nie ma ograniczenia dotyczącego maksymalnego wymiaru czasu pracy. W związku z tym w innej firmie możesz pracować nawet na cały etat — bez obaw o zmniejszenie cywilnoprawne a zasiłek macierzyńskiZnacznie lepiej sprawa wygląda w przypadku zarabiania na umowę o dzieło czy umowę tym przypadku NIE musisz przejmować się utrudnieniami dotyczącymi:minimalnej długości macierzyńskiegoczy też kwestią pomniejszania cywilnoprawną możesz podpisać w dowolnym momencie — nawet dzień po urodzeniu dziecka! Co bardzo istotne… możesz ją podpisać także ze swoim pracodawcą, o ile zakres obowiązków nie będzie taki sam jak w przypadku umowy o własna firma?A może planujesz wykorzystać macierzyński na rozpoczęcie biznesu na własną rękę?Na pewno ucieszy Cię fakt, że prowadzenie działalności gospodarczej nie wpływa na wysokość co, zostaniesz przedsiębiorczą mamą? 😄Świadczenia „świeżo upieczonej mamy” — co jeszcze?Pamiętaj o tym, że zasiłek macierzyński to nie jedyna pomoc finansowa, na jaką możesz liczyć jako młoda takim wypadku — co Ci jeszcze przysługuje? 😄500+Rodzina 500 plus to program, dzięki któremu możesz otrzymać 500 zł miesięcznie za każde dziecko. Po nowelizacji, kwota ta przysługuje już “na pierwsze dziecko” od jego urodzenia, aż do ukończenia 18 roku 1000 zł w związku z urodzeniem dziecka? Zawsze to jakaś pomoc! Pamiętaj, że wniosek o to świadczenie musisz złożyć w przeciągu 12 miesięcy od urodzenia się dziecka. Poza tym w tym wypadku musisz się liczyć z kryterium dochodowym wynoszącym 1922 zł netto na jednego członka rodziny. Jeżeli zarabiasz powyżej tego pułapu, becikowe Ci nie oczywiście nie wszystkie udogodnienia. Warto wspomnieć chociażby o Karcie Dużej Rodziny czy ulgach podatkowych na wychowywanie teraz do szybkiej powtórki informacji dotyczących urlopu macierzyńskiego i Najczęściej Zadawanych Pytań. 😄Urlop macierzyński — FAQ📌 Ile trwa urlop macierzyński?Urlop macierzyński formalnie trwa 20 tygodni. Pamiętaj jednak, że po macierzyńskim możesz przejść na 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. W sumie daje to 52 tygodnie — czyli pełny rok.📌 Kto płaci za urlop macierzyński?Środki na urlop macierzyński zawsze pochodzą ze środków ZUSu — nawet, gdy przelew otrzymasz od pracodawcy.📌 Jak obliczyć urlop macierzyński?Urlop macierzyński trwa 20 tygodni — przysługuje Ci w jego trakcie zasiłek. Domyślnie jest to 100% średniej z Twoich zarobków w ostatnich 12 miesiącach. Jeżeli zdecydujesz się na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim — i złożysz wniosek w terminie — zasiłek zostanie uśredniony do 80% poziomu zarobków.📌 Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński?Jeżeli chcesz wypłaty uśrednionego zasiłku w wysokości 80% Twoich zarobków, złóż wniosek w terminie 21 dni od porodu.📌 Jakie dokumenty dostarczyć przy składaniu wniosku o urlop macierzyński?Do wniosku o urlop macierzyński należy dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia. W przypadku macierzyńskiego przed porodem, należy dostarczyć także zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu.📌 Od kiedy urlop macierzyński?Urlop macierzyński przypada kobiecie od momentu urodzenia dziecka. Możliwe jest również rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego na 6 tygodni przed planowaną datą macierzyński jest naprawdę istotnym uprawnieniem dla każdej kobiety-pracownika. Jest niezbędny zarówno w celu odpoczynku po trudach ciąży i porodu, jak i po to, by móc spędzić czas z nowo narodzonym członkiem rodziny w pierwszych tygodniach życia. Przedłużenie macierzyńskiego o dodatkowe 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego sprawia, że zyskujesz pełny rok przerwy od pracy. Oczywiście w tym czasie możesz sobie dorabiać — np. prowadząc firmę lub w formie umów o dzieło lub macierzyński pozwala Ci na przerwę w pracy bez obaw o utratę środków do życia. Co więcej, dzięki programom społecznym możesz liczyć także na dodatkowy przypływ gotówki w związku z wychowaniem dziecka — chodzi oczywiście o program 500 czy Ty uważasz, że taki urlop — połączony z zasiłkiem — jest wystarczający?A może uważasz, że w innych krajach sytuacja młodej matki jest znacznie lepsza?Czekam na Twoje opinie! 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
Urlop macierzyński to obowiązkowy urlop, który przysługuje każdej pracującej mamie, która urodziła dziecko bez względu na rodzaj umowy o pracę, na podstawie której jest zatrudniona. Ile trwa urlop macierzyński? Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:
oraz prowadzenie pozarolniczej działalności - obowiązek ubezpieczeń społecznych, podstawa wymiaru składek i zbieg tytułów do ubezpieczeńPodstawowe uregulowania prawne dotyczące ubezpieczeń społecznych zawiera ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Wśród osób objętych obowiązkiem ubezpieczeń społecznych wymienione są osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby wykonujące pracę w ramach umowy-zlecenia. ZUS. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dla osób prowadzących działalność do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość, zasady obliczania i wypłaty regulują przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( 2005 nr 31, poz. 267). Świadczenia te przysługują wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, określonym przepisami ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( nr 137, poz. 887 z późn. zm.). Do kręgu tych osób zalicza się m. in. osoby, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym jako prowadzące działalność pozarolniczą oraz osoby z nimi współpracujące. do pracy po urlopie wychowawczymPrawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do jego otrzymania (posiadanie co najmniej 6 miesięcznego ogólnego stażu pracy) - nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Wymiar tego urlopu został określony na maksymalnie 3 lata. Istotne jest to, że urlop wychowawczy nie musi być wykorzystywany jednorazowo, jednak pracownik nie ma w tej kwestii całkowitej swobody. Urlop ten może być mianowicie wykorzystany nawet w 4 częściach. W przypadku dziecka niepełnosprawnego urlop wychowawczy może być wykorzystywany do ukończenia przez nie 18 roku życia (we wskazanym powyżej wymiarze). z dnia 18 stycznia 2005 r. II UK 128/04Korzystanie z urlopów macierzyńskiego i wychowawczego w okresie pozostawania w stosunku pracy wyłącza obowiązek ubezpieczenia z tytułu jedno-czesnego prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej (art. 6 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 9 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Nr 137, poz. 887 ze zm.). « poprzednia strona [ 1 ] . [ 2 ]
Nabywa wówczas prawo do uśrednionej wysokości zasiłku, czyli 81,5% podstawy wymiaru. Jednakże ta wysokość dotyczy wyłącznie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. Ta 9-tygodniowa część przysługująca drugiemu rodzicowi wynosić będzie 70% podstawy wymiaru.
Jeśli czasami myślisz “szkoda, że to tylko rok (20 tygodni macierzyńskiego + 32 rodzicielskiego)” to pomyśl sobie o Stanach Zjednoczonych. Tak, pewnie może się wydawać, że największa gospodarka świata będzie niezwykle przyjazna młodym mamom. Ale jest zupełnie odwrotnie. Pewnie Cię to zdziwi, ale w USA urlop macierzyński NIE ISTNIEJE! Jest tam jedynie możliwość otrzymania 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu, ale nawet to pod kilkoma warunkami (np. przepracowanie min. 12 miesięcy w firmie). Jak Polska wypada na tle innych krajów europejskich? Przyjrzyjmy się czy mamy za co dziękować państwu. Jeśli spojrzymy komu możemy pozazdrościć, na czele wysuwa się… Bułgaria, z prawie 60-tygodniowym wymiarem macierzyńskiego. I zdecydowana większość z tego okresu jest pełnopłatna (46 tyg.) Kolejna jest Grecja (43), Wielka Brytania (39), Słowacja (34) oraz Chorwacja (30). Wyspiarze otrzymują jednak tylko 12 tygodni płatnych w 100%. Chorwatki mogą się natomiast cieszyć pełnym wymiarem pensji przez cały okres trwania urlopu i jest to najlepszy wynik w Europie. Drugi biegun Które kraje gwarantują kobietom najmniejszy wymiar wsparcia po urodzeniu dziecka w aspekcie urlopu macierzyńskiego? Francja i Holandia zapewniają 16 tygodni pełnopłatnego czasu w domu, natomiast u naszych zachodnich sąsiadów sytuacja wygląda jeszcze gorzej – niemiecka mama otrzymuje możliwość 14 tygodni. Islandia jeszcze mniej. Teoretycznie można by tu umieścić również Szwecję i Norwegię, jednak te państwa mają bogatą ofertę urlopów rodzicielskich. Urlop rodzicielski 32 tygodnie, które mają do dyspozycji rodzice w Polsce wydają się być sporym okresem. W porównaniu jednak do oferty kilku państw europejskich, trudno nie pozazdrościć. Stawkę otwierają kraje bałtyckie – Estonia i Finlandia z jakąś niewyobrażalną liczbą tygodni do wykorzystania. Odpowiednio 146 oraz 144 tygodnie. Warto jednak zaznaczyć, że w przypadku Finów odpłatność w tym okresie wynosi zaledwie 19% uposażenia. Po piętach depczą im Węgry (136) oraz Słowacja (130), które zamykają stawkę miejsc gdzie urlop rodzicielski trwa dłużej niż 100 tygodni. Poniżej stu, ale również dobry wynik notują Czechy (82) oraz ponownie dwa kraje z północy Europy – Łotwa i Norwegia. W obu miejscach matki mogą wykorzystać aż 78 tygodni! Czarna lista W kontraście do wymienionych wyżej państw można wymienić 7 krajów, które nie posiadają żadnych udogodnień poza macierzyńskim. W tych krajach ilość tygodni urlopu rodzicielskiego wynosi niechlubne ZERO. Są to: Niemcy, Hiszpania, Holandia, Wielka Brytania, Cypr oraz Szwajcaria. Jak smutno wygląda to zestawienie chociażby ze średnią dla Unii Europejskiej, która wynosi 44 tygodnie, możecie zobaczyć na wykresie poniżej. Oceniając sam wymiar urlopów macierzyńskich i rodzicielskich, trzeba sobie powiedzieć wprost – nie mamy na co narzekać. Nie każdy obywatel Unii Europejskiej może sobie pozwolić na pozostanie w domu przez rok. W wielu krajach, jeśli matka nie chce stracić pracy, musi przekazać dziecko do żłobka lub wynająć nianię. Zawsze moglibyśmy patrzeć zazdrosnym wzrokiem w kierunku Bułgarii, Estonii lub Węgier, jednak lepiej widzieć szklankę do połowy pełną. Zamiast narzekać – cieszmy się z tego co mamy, bo to i tak bardzo dużo! _________________________ źródło: Comments comments
Urlop macierzyński trwa zazwyczaj od 20 do 32 tygodni. Jest to czas, w którym matka może poświęcić się opiece nad nowo narodzonym dzieckiem. W czasie urlopu macierzyńskiego matka otrzymuje zasiłek macierzyński, który ma na celu pomóc jej w utrzymaniu siebie i dziecka. Jak wykorzystać urlop macierzyński, aby zapewnić sobie i dziecku jak najlepsze warunki do rozwoju? Urlop
Jeśli myślisz o rodzicielstwie, to w tych krajach będziesz miał jak w niebie 8 listopada 2016, 20:45. 3 min czytania Polki mają prawo do skorzystania z 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodni urlopu rodzicielskiego, który mogą dowolnie dzielić z ojcem dziecka. W tym czasie mamom i tatom przysługuje wynagrodzenie w wysokości od 60 do 100 proc. pensji w zależności od formy urlopu, jaką wybiorą. Dla bezrobotnych, pracujących na umowę o dzieło, rolników, jak i studentów przewidziany jest zasiłek w wysokości 1 tys. zł miesięcznie. | Foto: Getty Images A jak jest w innych krajach? Finlandia | Fiona Goodall / Getty Images Matka spodziewająca się dziecka może rozpocząć urlop macierzyński na siedem tygodni przed terminem planowanego porodu. Następnie rząd pokrywa 16 dodatkowych tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego z budżetu, niezależnie od tego, czy matka jest studentem, bezrobotnym, czy pracuje na własny rachunek. Kraj ten oferuje również osiem tygodni płatnego urlopu ojcowskiego. Gdy dziecko kończy trzy lata, rodzice mogą również wziąć częściowy urlop wychowawczy i podzielić ten czas między domem a pracą, do chwili aż dziecko zacznie drugą klasę szkoły podstawowej. Matce opiekującej się pociechą w domu przysługuje prawo do wynagrodzenia. Miejsce w przedszkolu publicznym jest zagwarantowane, a prywatne placówki są dofinansowywane z budżetu. Z dzieckiem w wózku można też za darmo podróżować komunikacją miejską. Dania | Sean Gallup / Getty Images Czytaj także w BUSINESS INSIDER Mamy w Danii mogą uzyskać w sumie 18 tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego: cztery tygodnie przed porodem i 14 tygodni po. Ojcowie mają prawo do dwóch tygodni urlopu w ciągu 14 tygodni od urodzenia się dziecka. Po tym okresie rodzicom wspólnie przysługują jeszcze dodatkowe 32 tygodnie urlopu. Podczas trwania urlopu macierzyńskiego jest też możliwość wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu. Łącznie pracujący rodzice są uprawnieni maksymalnie do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego wraz z dodatkiem na zwrot kosztów utrzymania. Szwecja | Brent Stirton / Getty Images Rodzice w Szwecji mają prawo do 480 dni urlopu, w czasie którego otrzymują 80 proc. wynagrodzenia, naliczanego na podstawie maksymalnego miesięcznego dochodu. Płatne świadczenia otrzymują także osoby niezatrudnione. Rodzice mają też możliwość zredukowania ich normalnego czasu pracy o jedną czwartą do czasu ukończenia przez pociechę 8 lat. Belgia | Fiona Goodall / Getty Images Matki w Belgii mają prawo do 15 tygodni urlopu macierzyńskiego w przypadku ciąży pojedynczej i 17 tygodni - w przypadku ciąży mnogiej. Przez pierwsze 30 dni po urodzeniu dziecka, otrzymują 80 proc. ich wynagrodzenia, a później - 75 proc. normalnej pensji. Ojciec w Belgii ma prawo do 10 dni urlopu bezpłatnego do wykorzystania w ciągu 30 dni od dnia narodzenia się dziecka. Dodatkowo rodzicom przysługuje także 3-,6- lub 15-miesięczny urlop wychowawczy pod warunkiem, że dziecko nie skończyło 12 lat. Islandia | Matt Cardy / Getty Images Urlop macierzyński może trwać w Islandii łącznie maksymalnie 9 miesięcy. Przy czym na każdego rodzica przypada po 3 miesiące urlopu, a pozostałe 3 miesiące mogą oni podzielić między siebie według własnej potrzeby. W tym czasie rodzice otrzymują 80 proc. wynagrodzenia. Serbia | Chip Somodevilla / Getty Images Matki w Serbii mają prawo do 20 tygodni pełnopłatnego urlopu po urodzeniu dziecka. Następnie mogą skorzystać z dodatkowego, rocznego urlopu, z tym że przez pierwsze 26 tygodni będzie on płatny w 100 proc., później – do 39 tygodnia – otrzymają 60 proc. pensji, a potem – 30 proc. wynagrodzenia. Ojcowie mają prawo do jednego tygodnia pełnopłatnego urlopu. Estonia | Getty Images Matka w Estonii otrzymuje 140 dni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego, który może rozpocząć na 30-70 dni przed przewidywanym terminem porodu. Podobnie jak w krajach skandynawskich, ojcowie w Estonii mają prawo do dwóch tygodni płatnego czasu wolnego od pracy. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego rodzice mogą otrzymać dodatkowe 435 dni wolnego. W tym czasie również otrzymują wynagrodzenie, wyliczane na podstawie ich średniej pensji. Litwa | Alex Wong / Getty Images Mamy otrzymują prawo do 18 tygodni pełnopłatnego urlopu, a ojcowie - do czterech tygodni. Dodatkowo obojgu rodzicom przysługuje do podziału łącznie 156 tygodni wolnego. Mogą oni zdecydować, czy chcą w tym czasie otrzymywać 100 proc. wynagrodzenia przez pierwsze 52 tygodni, czy 70 proc. przez pierwsze 104 tygodnie (do ukończenia przez dziecko 2 lat). Pozostałe tygodnie są nieodpłatne. Bułgaria | Scott Olson / Getty Images Młode matki w Bułgarii otrzymują 410 dni urlopu macierzyńskiego, z czego 45 przypada na okres przedporodowy. Ojcowie mają prawo do 15 dni. Narodowy Fundusz Ubezpieczenia Zdrowotnego w Bułgarii płaci obu rodzicom 90 proc. wynagrodzenia. Po sześciu miesiącach matki mogą zdecydować o przekazaniu pozostałych dni wolnych ojcom. Pod koniec urlopu macierzyńskiego, rodzice mogą wybrać, czy chcą kontynuować płatny urlop wychowawczy do czasu ukończenia przez dziecko 2 lat. W tym czasie otrzymują wynagrodzenie minimalne, które obecnie w Bułgarii wynosi około 200 dolarów. Słowenia | Getty Images Urlop macierzyński rozpoczyna się na 28 dni przed przewidywanym terminem porodu. Następnie matki otrzymują 105 dni urlopu płatnego w wysokości 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia, jakie otrzymywała przez rok do momentu złożenia wniosku o przyznanie świadczeń. Ojcowie mają prawo do 90 dni wolnego również płatnego. Po tym okresie każdy z rodziców może jeszcze wykorzystać po 130 dni urlopu, podczas którego otrzymają 90 proc. wynagrodzenia.
Urlop macierzyński jest płatny. W trakcie urlopu dostaniesz zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Podstawa wymiaru zasiłku. Jeśli jesteś pracownikiem – to twoje przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym powstała niezdolność do pracy.
Co to jest zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński (MA) wypłaca lokalne biuro pracy Jobcentre Plus przez 39 tygodni. Możesz otrzymać MA, jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymania SMP od swego pracodawcy, np. dlatego, że byłaś już w ciąży podejmując nową pracę, albo że Twoje zarobki są za niskie, lub jesteś przysługuje MA? Możesz starać się o MA jeśli: • przepracowałaś co najmniej 26 z 66 tygodni przed przewidywaną datą porodu oraz • wykażesz się 13 tygodniami (niekoniecznie pod rząd), w których zarobiłaś średnio powyżej £30 tygodniowo. Powinnaś wybrać te tygodnie, w których zarobiłaś najwięcej. Możesz dodać zarobki z więcej niż jednej pracy. Do zasiłku macierzyńskiego liczą się zarówno zarobki z pracy etatowej, jak i z samozatrudnienia. W zestawieniu przepracowanych tygodni dokonanym na potrzeby zasiłku macierzyńskiego możesz uwzględnić okresy zatrudnienia w Polsce, lub innych państwach Europejskiego Obszaru Ekonomicznego (EEA). Jeśli w Polsce, lub w innym kraju EEA wnosiłaś składki na fundusz chorobowy, możesz być w stanie wykorzystać to w staraniach o MA, ale tylko jeśli od przyjazdu do Zjednoczonego Królestwa pracowałaś i zarabiałaś określoną sumę tygodniowo lub – jeśli jesteś samozatrudniona – wpłacałaś składki ubezpieczalni, albo byłaś z nich zwolniona z powodu niskich zarobków (Small Earnings Exception). Powinnaś poprosić władze w Polsce, lub innym kraju EEA o zaświadczenie o składkach ubezpieczeniowych na formularzu E104. W razie wątpliwości poproś swoje lokalne biuro Jobcentre Plus o formularz MA1 i złóż wniosek. Pracownik biura dokona wyliczeń, czy przysługuje Ci zasiłek. Jeśli nie należy Ci się MA, powinien automatycznie użyć tego samego wniosku, żeby sprawdzić, czy możesz otrzymać w zamian Employment Support Allowance, czyli zasiłek dla niezdolnych do pracy (zob. poniżej). Możesz starać się o MA najwcześniej 15 tygodni przed zakładaną datą rozwiązania, a pierwszą wypłatę możesz otrzymać najwcześniej 11 tygodni przed spodziewanym porodem. Powinnaś złożyć swój wniosek jak najwcześniej i zawiadomić biuro Jobcentre Plus o planowanej dacie przerwania pracy. Ile wynosi zasiłek macierzyński MA? Zasiłek macierzyński wynosi £ tygodniowo, lub 90% średnich zarobków, w zależności od tego, która suma jest niższa i jest wypłacany przez 39 tygodni. Zasiłek dla niezdolnych do pracy (Employment and Support Allowance, ESA) Co to jest ESA? ESA (dawniej zasiłek inwalidzki, Incapacity Benefit) to tygodniowy zasiłek, który mogą otrzymać ciężarne kobiety nie kwalifikujące się do ustawowej płacy macierzyńskiej (SMP), ani zasiłku macierzyńskiego (MA). ESA kwalifikuje się jako zasiłek z funduszy publicznych. Nie musisz się poddawać badaniom medycznym oceniającym zdolność do pracy, gdyż Twoje zaświadczenie MAT B1 zostanie uznane za dowód niezdolności do pracy na 6 tygodni przed przewidywanym porodem i przez 2 tygodnie po porodzie. ESA można również otrzymać w razie choroby, lub inwalidztwa uniemożliwiających podjęcie pracy. Komu przysługuje ESA? Możesz otrzymać ESA, jeśli wpłacałaś, lub otrzymałaś kredyt wystarczającej sumy składek ubezpieczenia socjalnego (National Insurance) w ciągu ostatnich 3 lat podatkowych, nie nakładających się na obecny rok kalendarzowy. Aby otrzymać ESA, możesz się posłużyć składkami na ubezpieczenie społeczne płaconymi w Polsce lub innych krajach Europejskiego Obszaru Ekonomicznego (EEA). Powinnaś zapytać doradcy w biurze Jobcentre Plus, czy kwalifikujesz się do zasiłku. W razie wątpliwości złóż podanie. Aby wystąpić o zasiłek ESA, wypełnij formularz zasiłku macierzyńskiego - Maternity Allowance (zob. wyż. „Zasiłek Macierzyński”). Jeśli nie przysługuje Ci MA, biuro Jobcentre Plus powinno automatycznie sprawdzić, czy przysługuje Ci ESA. Kiedy zasiłek ESA przysługuje kobiecie w ciąży? Zasiłek ESA może być wypłacany od 6 tygodnia przed przewidywaną datą rozwiązania, aż do 2 tygodni po urodzeniu dziecka. Obecnie zasiłek ESA wynosi£65,45 tygodniowo (od kwietnia 2010 do kwietnia 2011 r.)
Art. 1821d. §1. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. §2.
Pracownica, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego oraz wychowawczego. Na urlop macierzyński pracownica może iść już w ciąży. Powrót do artykułu: Ile trwa urlop macierzyński?
oHzZu. 51l0f0anqq.pages.dev/23351l0f0anqq.pages.dev/27951l0f0anqq.pages.dev/34751l0f0anqq.pages.dev/25551l0f0anqq.pages.dev/6651l0f0anqq.pages.dev/17551l0f0anqq.pages.dev/10151l0f0anqq.pages.dev/9251l0f0anqq.pages.dev/91
ile trwa urlop macierzyński w anglii
